Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
De zorg verandert. De arbeidsmarkt verandert. Structurele aandacht voor duurzame inzetbaarheid is geen luxe, maar noodzaak.
Bij KleinGeluk zoeken we een Adviseur Inzetbaarheid die leidinggevenden helpt om teams vitaal, veerkrachtig en toekomstbestendig te houden. Iemand die verder kijkt dan verzuimcijfers alleen en zich richt op het versterken van werkvermogen, werkgeluk en preventie. In deze organisatie brede rol ben je sparringpartner voor locatiemanagers en managers. Je signaleert trends, vertaalt data naar inzicht en ontwikkelt beleid en interventies die écht bijdragen aan duurzame inzetbaarheid binnen KleinGeluk. Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers gezond, energiek en met plezier kunnen blijven werken? Dan maken we graag kennis met je!
Wat ga je doen?
Als Adviseur Inzetbaarheid werk je vanuit de stafafdeling P&O en heb je een cruciale rol. Je richt je nadrukkelijk op preventie, vitaliteit en het versterken van werkvermogen.
Je:
- Coacht en adviseert leidinggevenden bij het vroegtijdig signaleren van overbelasting en dreigende uitval.
- Ondersteunt hen bij het voeren van preventieve inzetbaarheids- en ontwikkelgesprekken.
- Signaleert organisatie brede trends en vertaalt deze naar gerichte interventies.
- Ontwikkelt en implementeert beleid rondom duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk.
- Initieert en duidt onderzoeken en scans op het gebied van werkdruk, medewerker beleving en inzetbaarheid en verwerkt de resultaten in een advies voor verbetering
- Analyseert verzuim- en inzetbaarheidsdata en stelt managementrapportages en adviesnotities op.
- Leidt of neemt deel aan projecten die bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een stevige, organisatie sensitieve adviseur met visie op duurzame inzetbaarheid en gevoel voor wat er speelt in een zorgorganisatie.
Wat jou typeert:
- Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
- Inhoudelijke kennis van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie van verzuim.
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden in een veranderende organisatie.
- Sterk analytisch vermogen en het talent om data te vertalen naar heldere inzichten en concrete acties.
- Zelfstandigheid en initiatief, gecombineerd met het vermogen om verbinding te maken met verschillende disciplines.
- Overtuigingskracht, tact en organisatiesensitiviteit bij het implementeren van beleid.
- Zorgvuldigheid en integriteit in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Wat bieden wij?
Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je nauw samenwerkt met je collega’s. Verder bieden we:
- Een pittige en betekenisvolle rol met veel invloed op de toekomst van KleinGeluk.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een onbepaald dienstverband na een jaar.
- Een salaris binnen FWG 55, CAO VVT (maximaal € 5230,32 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.
- Bovenal ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van duurzame inzetbaarheid binnen KleinGeluk.
Interesse?
En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Wiesje Eijsink, via 06-41605410. Vragen over de procedure? Neem contact op met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, hij is te bereiken op 06-28408945 (ook via WhatsApp).
Wil jij bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk dinsdag 7 april door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 14 april 2026.
Wij vertellen je graag meer
Neem contact op met:
Savannah
Medewerker Werving & Selectie
0800-0604Stuur een e-mailWij vertellen je graag meer
Neem contact op met:
Savannah
Medewerker Werving & Selectie
0800-0604Stuur een e-mailWat ga je doen?
Als Adviseur Inzetbaarheid werk je vanuit de stafafdeling P&O en heb je een cruciale rol. Je richt je nadrukkelijk op preventie, vitaliteit en het versterken van werkvermogen.
Je:
- Coacht en adviseert leidinggevenden bij het vroegtijdig signaleren van overbelasting en dreigende uitval.
- Ondersteunt hen bij het voeren van preventieve inzetbaarheids- en ontwikkelgesprekken.
- Signaleert organisatie brede trends en vertaalt deze naar gerichte interventies.
- Ontwikkelt en implementeert beleid rondom duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk.
- Initieert en duidt onderzoeken en scans op het gebied van werkdruk, medewerker beleving en inzetbaarheid en verwerkt de resultaten in een advies voor verbetering
- Analyseert verzuim- en inzetbaarheidsdata en stelt managementrapportages en adviesnotities op.
- Leidt of neemt deel aan projecten die bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een stevige, organisatie sensitieve adviseur met visie op duurzame inzetbaarheid en gevoel voor wat er speelt in een zorgorganisatie.
Wat jou typeert:
- Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
- Inhoudelijke kennis van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie van verzuim.
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden in een veranderende organisatie.
- Sterk analytisch vermogen en het talent om data te vertalen naar heldere inzichten en concrete acties.
- Zelfstandigheid en initiatief, gecombineerd met het vermogen om verbinding te maken met verschillende disciplines.
- Overtuigingskracht, tact en organisatiesensitiviteit bij het implementeren van beleid.
- Zorgvuldigheid en integriteit in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Wat bieden wij?
Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je nauw samenwerkt met je collega’s. Verder bieden we:
- Een pittige en betekenisvolle rol met veel invloed op de toekomst van KleinGeluk.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een onbepaald dienstverband na een jaar.
- Een salaris binnen FWG 55, CAO VVT (maximaal € 5230,32 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.
- Bovenal ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van duurzame inzetbaarheid binnen KleinGeluk.
Interesse?
En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Wiesje Eijsink, via 06-41605410. Vragen over de procedure? Neem contact op met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, hij is te bereiken op 06-28408945 (ook via WhatsApp).
Wil jij bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk dinsdag 7 april door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 14 april 2026.
Altijd dichtbij
Dit mag je verwachten
als je voor KleinGeluk kiest
Vacatures voor jou
Op zoek naar een andere vacature die beter bij jou past?
Andere interessante vacatures
Op zoek naar een andere vacature die beter bij jou past?
