Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Manager P&O

  • Centraal Kantoor
  • Ondersteunend kantoor
  • 32 - 36 uur
Solliciteer

Manager P&O

  • Centraal Kantoor
  • Ondersteunend kantoor
  • 32 - 36 uur
Solliciteer
De zorg verandert. De arbeidsmarkt staat onder druk. Organisaties moeten wendbaarder, sterker en aantrekkelijker worden als werkgever. Bij KleinGeluk in Apeldoorn bouwen we met ons strategisch programma aan toekomstbestendige en wendbare zorg. Goed werkgeverschap speelt daarin een sleutelrol. Onze P&O-strategie richt zich op vier belangrijke pijlers: kwaliteit, capaciteit, duurzame inzetbaarheid en het verder versterken van de basis. Daarom zoeken wij een Manager P&O die richting geeft aan deze ontwikkeling. Iemand die strategie weet te vertalen naar heldere keuzes en werkbare oplossingen voor de organisatie. Je krijgt de ruimte om verder te bouwen aan een sterk gepositioneerde P&O-functie binnen KleinGeluk. Niet alleen op strategisch niveau, maar juist ook in de manier waarop het team samenwerkt en waarde toevoegt aan de organisatie. Daarbij werk je actief aan het uitdragen van goed werkgeverschap en het verder uitbouwen van KleinGeluk als aantrekkelijke leer- en werkomgeving voor onze medewerkers. Wil jij samen met het team bouwen aan toekomstbestendig P&O-beleid, het verder professionaliseren van onze P&O-processen en ben jij die stevige gesprekspartner voor directie, management en de medezeggenschap? Reageer dan vooral!

Wat ga je doen?

Als Manager P&O ben je lid van het MT en strategisch sparringpartner van de bestuurder. Je verbindt de P&O-strategie aan de koers van KleinGeluk en zorgt dat goed werkgeverschap zichtbaar bijdraagt aan kwaliteit van zorg en een gezonde organisatie.

Je:

  • Vertaalt de P&O-strategie naar heldere keuzes en concrete acties voor de organisatie;
  • Ontwikkelt samen met het team toekomstbestendig P&O-beleid en professionaliseert processen;
  • Adviseert directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsmarktstrategie;
  • Werkt nauw samen met locatie- en thuiszorgmanagers en ondersteunt hen bij personele vraagstukken, leiderschap en teamontwikkeling;
  • Draagt bij aan het versterken van een goede en effectieve samenwerking tussen P&O en het primair proces;
  • Bent samen met de bestuurder gesprekspartner voor o.a. de Ondernemingsraad;
  • Vertaalt ons strategisch programma (BOEG ’26) naar een heldere, meerjarige P&O-agenda met duidelijke prioriteiten en resultaten;
  • Positioneert P&O als strategische partner die vooruitkijkt en het primair proces faciliteert.

    Leidinggeven aan het P&O-team

    Je geeft leiding aan een breed samengesteld en ervaren P&O-team van circa 15 professionals. Het team bestaat onder andere uit P&O-adviseurs (waaronder een senior-adviseur), P&O-services/administratie, een recruiter, een adviseur arbo, een casemanager verzuim en een adviseur opleiden.

    De expertise en betrokkenheid in het team zijn groot. De volgende stap ligt in het versterken van samenhang, heldere rolverdeling en scherpe prioritering, zodat de gezamenlijke impact van P&O binnen de organisatie verder groeit.

    Je:

  • Brengt focus en prioritering aan binnen het P&O-domein;
  • Verduidelijkt rollen en verantwoordelijkheden en zorgt voor rolvastheid;
  • Versterkt de positionering van P&O als strategische partner voor management en directie;
  • Stroomlijnt processen en borgt eenduidige werkwijzen;
  • Stimuleert samenwerking tussen verschillende expertises;
  • Bouwt aan een stabiele en toekomstbestendige P&O-organisatie.

Je weet dat vertrouwen ontstaat door duidelijkheid. Dat professionaliteit vraagt om kaders. En dat een sterk P&O-team begint bij stevig leiderschap.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-leider met strategisch vermogen én bouwkracht.

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke P&O-rol.
  • Ervaring met het professionaliseren van teams en het versterken van fundamenten.
  • Verbindend in stijl, duidelijk in richting.

Je schrikt niet van een ontwikkelopgave.

Sterker nog: daar krijg je energie van.

Wat bieden wij?

Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je nauw samenwerkt met collega’s en het MT. Verder bieden we:

  • Een pittige en betekenisvolle managementrol met veel invloed op de toekomst van P&O bij KleinGeluk en de ruimte om P&O zichtbaar sterker te positioneren binnen KleinGeluk.
  • Een dienstverband voor onbepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week.
  • Een salaris binnen FWG 70, CAO VVT (maximaal € 8.367 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.
  • Een dienstverband van 36 uur per week, direct met een vast contract.

KleinGeluk kenmerkt zich als een warme plek waar verbinding en professionaliteit samenkomen en waar medewerkers echt invloed hebben op de koers en kwaliteit van zorg.

Interesse?

En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Mark van Gerrevink, Manager Finance & Control en tijdelijk Manager P&O. Hij is bereikbaar op 06-17454709. Vragen over de procedure? Neem contact op met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, via 06-28408945 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Durf jij het aan en wil jij als Manager P&O bijdragen aan toekomstbestendige zorg bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je.

Reageer uiterlijk maandag 6 april door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 13 april.

Wij vertellen je graag meer

Neem contact op met:

Savannah

Medewerker Werving & Selectie
0800-0604

Wij vertellen je graag meer

Neem contact op met:

Savannah

Medewerker Werving & Selectie
0800-0604

Wat ga je doen?

Als Manager P&O ben je lid van het MT en strategisch sparringpartner van de bestuurder. Je verbindt de P&O-strategie aan de koers van KleinGeluk en zorgt dat goed werkgeverschap zichtbaar bijdraagt aan kwaliteit van zorg en een gezonde organisatie.

Je:

  • Vertaalt de P&O-strategie naar heldere keuzes en concrete acties voor de organisatie;
  • Ontwikkelt samen met het team toekomstbestendig P&O-beleid en professionaliseert processen;
  • Adviseert directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsmarktstrategie;
  • Werkt nauw samen met locatie- en thuiszorgmanagers en ondersteunt hen bij personele vraagstukken, leiderschap en teamontwikkeling;
  • Draagt bij aan het versterken van een goede en effectieve samenwerking tussen P&O en het primair proces;
  • Bent samen met de bestuurder gesprekspartner voor o.a. de Ondernemingsraad;
  • Vertaalt ons strategisch programma (BOEG ’26) naar een heldere, meerjarige P&O-agenda met duidelijke prioriteiten en resultaten;
  • Positioneert P&O als strategische partner die vooruitkijkt en het primair proces faciliteert.

    Leidinggeven aan het P&O-team

    Je geeft leiding aan een breed samengesteld en ervaren P&O-team van circa 15 professionals. Het team bestaat onder andere uit P&O-adviseurs (waaronder een senior-adviseur), P&O-services/administratie, een recruiter, een adviseur arbo, een casemanager verzuim en een adviseur opleiden.

    De expertise en betrokkenheid in het team zijn groot. De volgende stap ligt in het versterken van samenhang, heldere rolverdeling en scherpe prioritering, zodat de gezamenlijke impact van P&O binnen de organisatie verder groeit.

    Je:

  • Brengt focus en prioritering aan binnen het P&O-domein;
  • Verduidelijkt rollen en verantwoordelijkheden en zorgt voor rolvastheid;
  • Versterkt de positionering van P&O als strategische partner voor management en directie;
  • Stroomlijnt processen en borgt eenduidige werkwijzen;
  • Stimuleert samenwerking tussen verschillende expertises;
  • Bouwt aan een stabiele en toekomstbestendige P&O-organisatie.

Je weet dat vertrouwen ontstaat door duidelijkheid. Dat professionaliteit vraagt om kaders. En dat een sterk P&O-team begint bij stevig leiderschap.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-leider met strategisch vermogen én bouwkracht.

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke P&O-rol.
  • Ervaring met het professionaliseren van teams en het versterken van fundamenten.
  • Verbindend in stijl, duidelijk in richting.

Je schrikt niet van een ontwikkelopgave.

Sterker nog: daar krijg je energie van.

Wat bieden wij?

Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je nauw samenwerkt met collega’s en het MT. Verder bieden we:

  • Een pittige en betekenisvolle managementrol met veel invloed op de toekomst van P&O bij KleinGeluk en de ruimte om P&O zichtbaar sterker te positioneren binnen KleinGeluk.
  • Een dienstverband voor onbepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week.
  • Een salaris binnen FWG 70, CAO VVT (maximaal € 8.367 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.
  • Een dienstverband van 36 uur per week, direct met een vast contract.

KleinGeluk kenmerkt zich als een warme plek waar verbinding en professionaliteit samenkomen en waar medewerkers echt invloed hebben op de koers en kwaliteit van zorg.

Interesse?

En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Mark van Gerrevink, Manager Finance & Control en tijdelijk Manager P&O. Hij is bereikbaar op 06-17454709. Vragen over de procedure? Neem contact op met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, via 06-28408945 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Durf jij het aan en wil jij als Manager P&O bijdragen aan toekomstbestendige zorg bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je.

Reageer uiterlijk maandag 6 april door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 13 april.

Altijd dichtbij

Dit mag je verwachten

als je voor KleinGeluk kiest

Vacatures voor jou

Op zoek naar een andere vacature die beter bij jou past?

Andere interessante vacatures

Op zoek naar een andere vacature die beter bij jou past?

Loop jouw geluk niet mis