Jouw verantwoordelijkheden

• Je maakt deel uit van het MT en adviseert de bestuurder over het beleid rond wonen, welzijn en zorg, waarbij je steeds oog hebt voor de cliënt.
• Je geeft integraal leiding aan de locatiemanagers, thuiszorgmanagers, de behandeldienst, zorgbemiddeling, de afdeling Kwaliteit & Beleid en het capaciteitenbureau. Je bent integraal verantwoordelijk voor het primair proces.
• Je draagt het geactualiseerde strategisch plan en BOEG ‘26 actief uit, en bent een drijvende kracht achter de uitvoering ervan. Je weet veranderkracht en resultaatgerichtheid te vertalen naar zichtbare verbeteringen in de organisatie.
• Je stimuleert samenwerking en samenhang, zodat teams effectief samenwerken en gezamenlijke doelen worden bereikt.
• Je draagt bij aan strategische beleidsvorming en fungeert wanneer nodig als waarnemend bestuurder.
• Je volgt ontwikkelingen in de zorg, initieert onderzoeken, analyseert data en vertaalt dit in voorstellen voor concreet beleid.
• Je bent betrokken bij externe onderhandelingen met zorgkantoor, verzekeraars en gemeenten over zorginkoop.

KleinGeluk in de praktijk

“Samen met cliënten en familie de juiste keuzes kunnen maken over hun dierbare, is keer op keer KleinGeluk voor mij.”

– Rita, Zorgbemiddeling KleinGeluk

Deze toewijding en aandacht voor menselijkheid vormen de kern van ons werk. Als Manager WWZ zorg jij ervoor dat deze waarden in alle lagen van de organisatie zichtbaar blijven.

• Academisch werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring in zorgmanagement binnen de VVT.
• Grondige kennis van zorginhoud, wet- en regelgeving en financiering.
• Een coachende, verbindende en inspirerende leiderschapsstijl gecombineerd met besluitvaardigheid.
• Het vermogen om samen met locatie- en thuiszorgmanagers én het MT te bouwen aan een wendbare, toekomstgerichte organisatie.
• Je stimuleert een lerende organisatie waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en kennis delen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, integriteit en politieke sensitiviteit
• Je combineert goed werkgeverschap en kwaliteit & veiligheid met zakelijkheid en bedrijfseconomisch inzicht.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van complexe veranderprocessen.

• Een veelzijdige en strategische managementfunctie binnen een warme en ambitieuze organisatie.
• Veel ruimte voor eigen inbreng en het realiseren van vernieuwende ideeën.
• Een dienstverband van 36 uur per week, direct met een vast contract.
• Salaris volgens FWG 75 van de CAO VVT, maximaal €10.113,80 bruto per maand.
• Een organisatie waar menselijkheid, kwaliteit en kleine geluksmomenten centraal staan.
• Ruimte voor groei en professionele ontwikkeling.
• Een werkomgeving met aandacht voor medewerkers, vrijwilligers én cliënten.

Stuur uiterlijk vrijdag 9 januari 2026 jouw motivatie en een actueel profiel of cv per e-mail naar [email protected]. Wij zijn benieuwd naar wie je bent, jouw visie en wat jou aantrekt in KleinGeluk.

Vragen over de functie? Voor inhoudelijke vragen kun je een belafspraak maken met onze bestuurder Bert Blaauw via zijn secretaresse Marjo Jonkman, bereikbaar via de zorglijn: 0800-0604.

Procedure

- De eerste gespreksronde vindt plaats op 15 januari 2026 (reservedatum: 16 januari 2026). - De tweede gespreksronde vindt plaats op 19 januari 2026 (reservedatum: 21 januari 2026). - Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.