Je bent het eerste aanspreekpunt voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Je voert proactief de regie over de sollicitatieprocedure, van opstellen van wervende vacatureteksten en plaatsing van een vacature tot indiensttreding van de nieuwe medewerker. Jij zorgt dat dit vlot en professioneel verloopt.

• Je stelt vacatureteksten op in overleg met desbetreffende manager, beoordeelt, selecteert en plant sollicitanten, verstrekt informatie en bewaakt termijnen en procedures;
• Je onderhoudt nauw contact met de (Locatie)managers over de openstaande vacatures en de kandidaten die in procedure zijn;
• Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen;
• Je coördineert jaarlijks het vakantiekrachtenproject;
• In samenwerking met afdeling communicatie werk je aan het versterken van onze employer branding en aan diverse wervingsactiviteiten;
• Je vertegenwoordigt KleinGeluk op events, regionale zorginitiatieven en andere organisaties.

• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde mbo niveau 4 opleiding, aangevuld met kennis en meerdere jaren ervaring op het gebied van werving en selectie (harde eis);
• Je draait je hand niet om voor het administratieve proces welke hoort bij Werving & Selectie, want dit is een belangrijk onderdeel van je functie;
• Je kunt goed plannen;
• Je kunt zelfstandig werken en werkt graag in teamverband;
• Je kunt snel schakelen en vooruit denken;
• Je bezit over een dosis creativiteit;
• En jij draait je hand niet om voor het schrijven van wervende vacatureteksten.

Kennis van de zorgsector en kennis en ervaring met personeelsinformatiesystemen (bij voorkeur AFAS) is voor ons een pré.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 28 uur per week (waarvan de donderdagochtend én de vrijdag vaste werkdagen zijn), in 1e instantie voor de duur van een jaar. Daarna bij gebleken geschiktheid een vaste aanstelling;
• Je krijgt een salaris volgens FWG schaal 40, cao VVT (maximaal € 3.733,75 bij een 36-urige werkweek);
• Leuke collega’s in ons P&O team, elke donderdagochtend hebben wij een check-in, om het contact met elkaar goed te houden;
• Veel ruimte  voor eigen inbreng en initiatief;
• Je krijgt de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Daarnaast bieden wij diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen via PFZW, bedrijfsfitness, een fietsplan en collectieve kortingen bij (ziektekosten)verzekeringen. Ook ontvang je een eindejaarsuitkering. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), het inwinnen van referenties en het inzetten van een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.