Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Jij bent het eerste gezicht van KleinGeluk voor nieuwe collega’s!
KleinGeluk staat voor persoonlijke, kleinschalige ouderenzorg in Apeldoorn. Om onze zorg ook in de toekomst goed te kunnen blijven organiseren, is een sterke en professionele instroom van zorgmedewerkers essentieel. Daarom bouwen we verder aan werving & selectie en introduceren we de rol van Corporate Recruiter. In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor sollicitanten en een belangrijke schakel tussen onze locaties en het centrale kantoor. Je neemt eigenaarschap over het recruitmentproces, bewaakt tempo en kwaliteit en ontzorgt locatiemanagers in de werving van (specialistische) medewerkers in de (thuis) zorg op de diverse locaties. In deze rol ligt de nadruk op het ontzorgen van onze locatiemanagers en het professioneel organiseren van de instroom van zorgmedewerkers op onze locaties. Op termijn zal je rol zich uitbreiden naar recruitment voor staffuncties binnen het centrale kantoor. Ben jij klaar om eigenaarschap te nemen over werving & selectie en om mee te bouwen aan de toekomst van KleinGeluk? En zie jij jezelf als verbindende schakel tussen zorglocaties, kandidaten en beleid? Reageer dan vooral!
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van onze (zorg)medewerkers en begeleid je kandidaten van eerste contact tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je werkt nauw samen met locatiemanagers en hebt overzicht over de gehele organisatie. Concreet betekent dit dat je:
- Intakegesprekken voert met locatiemanagers bij nieuwe vacatures om de vraag scherp te krijgen en te adviseren over aanpak, kanalen en prioriteiten;
- Vacatureteksten opstelt en aanscherpt en meedenkt over passende wervingsmiddelen;
- Eerste aanspreekpunt bent voor sollicitanten en zorgt voor een warme, professionele candidate journey;
- Kandidaten beoordeelt en vanuit een corporate recruitmentrol inschat waar zij het beste tot hun recht komen, ook organisatie breed;
- Aanwezig bent bij (arbeidsvoorwaarden)gesprekken met kandidaten, zodat je goed zicht krijgt op talent, potentieel en bredere inzetbaarheid;
- Regie voert op de planning en opvolging van gesprekken en bewaakt dat kandidaten tijdig en zorgvuldig worden teruggekoppeld;
- Recruitmentprojecten initieert en uitvoert, zoals het vakantiekrachtenproject, open dagen, banenmarkten en andere instroominitiatieven.
Wie ben jij?
Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen, teams en vraagstukken. Je neemt eigenaarschap over je werk, schakelt makkelijk en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures en belangen tegelijk spelen. Je hoeft niet per se ervaring te hebben binnen een zorginstelling. Wat wij belangrijker vinden, is dat je:
- Ervaring hebt opgedaan binnen bureaurecruitment, bijvoorbeeld bij een detacherings-, werving en selectie- of uitzendbureau;
- Gewend bent om te werken in een omgeving waar tempo, prioriteren en adviseren centraal staan;
- Snel kunt schakelen tussen verschillende aanvragen en stakeholders;
- Het leuk vindt om actief mee te denken en richting te geven aan het recruitmentproces.
- Communiceer je makkelijk met kandidaten én leidinggevenden;
- Ben je besluitvaardig en durf je keuzes te maken;
- Werk je gestructureerd, maar verlies je de menselijke kant niet uit het oog;
- Heb je affiniteit met zorgfuncties en ben je nieuwsgierig naar de wereld van ouderenzorg.
Wat bieden wij?
Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je de ruimte krijgt om deze rol samen met ons verder vorm te geven. Wij bieden:
- Een betekenisvolle functie binnen een organisatie waar persoonlijk welzijn centraal staat.
- Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en professionele ontwikkeling.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris binnen FWG 55, CAO VVT (maximaal € 5.230,32 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.
Interesse?
En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen en vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, via 06-28408945 (ook via WhatsApp).
Wil jij bijdragen aan werk dat gelukkig maakt én meebouwen aan professionele werving & selectie bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk maandag 20 april door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 30 april.
Wij vertellen je graag meer
Neem contact op met:
Savannah
Medewerker Werving & Selectie
0800-0604Stuur een e-mailWij vertellen je graag meer
Neem contact op met:
Savannah
Medewerker Werving & Selectie
0800-0604Stuur een e-mailWat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van onze (zorg)medewerkers en begeleid je kandidaten van eerste contact tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je werkt nauw samen met locatiemanagers en hebt overzicht over de gehele organisatie. Concreet betekent dit dat je:
- Intakegesprekken voert met locatiemanagers bij nieuwe vacatures om de vraag scherp te krijgen en te adviseren over aanpak, kanalen en prioriteiten;
- Vacatureteksten opstelt en aanscherpt en meedenkt over passende wervingsmiddelen;
- Eerste aanspreekpunt bent voor sollicitanten en zorgt voor een warme, professionele candidate journey;
- Kandidaten beoordeelt en vanuit een corporate recruitmentrol inschat waar zij het beste tot hun recht komen, ook organisatie breed;
- Aanwezig bent bij (arbeidsvoorwaarden)gesprekken met kandidaten, zodat je goed zicht krijgt op talent, potentieel en bredere inzetbaarheid;
- Regie voert op de planning en opvolging van gesprekken en bewaakt dat kandidaten tijdig en zorgvuldig worden teruggekoppeld;
- Recruitmentprojecten initieert en uitvoert, zoals het vakantiekrachtenproject, open dagen, banenmarkten en andere instroominitiatieven.
Wie ben jij?
Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen, teams en vraagstukken. Je neemt eigenaarschap over je werk, schakelt makkelijk en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures en belangen tegelijk spelen. Je hoeft niet per se ervaring te hebben binnen een zorginstelling. Wat wij belangrijker vinden, is dat je:
- Ervaring hebt opgedaan binnen bureaurecruitment, bijvoorbeeld bij een detacherings-, werving en selectie- of uitzendbureau;
- Gewend bent om te werken in een omgeving waar tempo, prioriteren en adviseren centraal staan;
- Snel kunt schakelen tussen verschillende aanvragen en stakeholders;
- Het leuk vindt om actief mee te denken en richting te geven aan het recruitmentproces.
- Communiceer je makkelijk met kandidaten én leidinggevenden;
- Ben je besluitvaardig en durf je keuzes te maken;
- Werk je gestructureerd, maar verlies je de menselijke kant niet uit het oog;
- Heb je affiniteit met zorgfuncties en ben je nieuwsgierig naar de wereld van ouderenzorg.
Wat bieden wij?
Werken bij KleinGeluk betekent werken binnen een betrokken organisatie met korte lijnen, waar je de ruimte krijgt om deze rol samen met ons verder vorm te geven. Wij bieden:
- Een betekenisvolle functie binnen een organisatie waar persoonlijk welzijn centraal staat.
- Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatief en professionele ontwikkeling.
- Een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris binnen FWG 55, CAO VVT (maximaal € 5.230,32 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van je ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via PFZW, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering.
Interesse?
En wil je meer weten over deze vacature? Voor inhoudelijke vragen en vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jan Jaap Akse, Interim Kwartiermaker Recruitment, via 06-28408945 (ook via WhatsApp).
Wil jij bijdragen aan werk dat gelukkig maakt én meebouwen aan professionele werving & selectie bij KleinGeluk? Dan maken we graag kennis met je. Reageer uiterlijk maandag 20 april door je motivatie en actuele cv te uploaden via de button ‘Solliciteer’.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 30 april.
Altijd dichtbij
Dit mag je verwachten
als je voor KleinGeluk kiest
Vacatures voor jou
Op zoek naar een andere vacature die beter bij jou past?
Andere interessante vacatures
Op zoek naar een andere vacature die beter bij jou past?
Junior Werkplekvoorbereider/Medewerker ICT
- Centraal Kantoor
- 32 - 36 uur
- Ondersteunend kantoor
-
0.0 km
Sta jij aan het begin van je ICT-carrière en wil je werken in een organisatie waar jouw werk er écht toe doet? Bij KleinGeluk in Apeldoorn zoeken we een Junior Werkplekbeheerder/Medewerker ICT. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s met ICT-vragen en zorg je dat iedereen goed en veilig kan werken. Je komt terecht in een betrokken team waar je veel kunt leren, jezelf kunt ontwikkelen en stap voor stap groeit in je rol. Of je nu net je diploma hebt gehaald of al wat ervaring hebt: je bent van harte welkom!
Bekijk vacature
Senior medewerker Zorgadministratie
- Centraal Kantoor
- 28 - 36 uur
- Ondersteunend kantoor
-
0.0 km
Bij KleinGeluk draait zorg niet alleen om aandacht voor cliënten, maar ook om een organisatie die achter de schermen goed georganiseerd is. De zorgadministratie speelt daarin een cruciale rol.
Voor ons centraal kantoor in Apeldoorn zoeken wij een Senior Medewerker Zorgadministratie. In deze rol zorg jij ervoor dat administratieve processen rondom zorgregistratie en financiering soepel, correct en efficiënt verlopen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de organisatie en met externe partijen zoals zorgkantoren, gemeenten en verzekeraars. Het team zorgadministratie staat voor een belangrijke ontwikkelstap. Daarom zoeken we iemand die niet alleen nauwkeurig werkt, maar ook overzicht brengt, processen verbetert en collega’s helpt verder te professionaliseren.
Geen dag is hetzelfde, maar jij brengt overzicht, structuur en rust. Wil jij werken op een plek waar jouw talent écht verschil maakt voor cliënten én collega’s? Dan maken we graag kennis met je!
Bekijk vacature
Managementsecretaresse
- Centraal Kantoor
- 28 - 32 uur
- Ondersteunend kantoor
-
0.0 km
Afwisselend. Verantwoordelijk. Oplossingsgericht.
Bij KleinGeluk in Apeldoorn zoeken we een Managementsecretaresse voor onze Manager Wonen, Welzijn & Zorg (WWZ). Onze huidige collega gaat met pensioen en laat een mooie basis achter. Aan jou de kans om deze rol met frisse energie voort te zetten én verder te ontwikkelen. Je bent de spin in het web rondom de Manager WWZ. Jij zorgt dat agenda’s kloppen, overleggen strak georganiseerd zijn, stukken op tijd klaarstaan en actiepunten worden opgevolgd. Geen dag is hetzelfde, maar jij brengt overzicht, structuur en rust. Wil jij werken op een plek waar jouw organisatietalent écht verschil maakt voor cliënten én collega’s? Dan maken we graag kennis met je!
Bekijk vacature