Oups. Je hebt even geen geluk. Deze pagina bestaat niet (meer).

De zorg verandert. De arbeidsmarkt verandert. Structurele aandacht voor duurzame inzetbaarheid is geen luxe, maar noodzaak. Bij KleinGeluk zoeken we een Adviseur Inzetbaarheid die leidinggevenden helpt om teams vitaal, veerkrachtig en toekomstbestendig te houden. Iemand die verder kijkt dan verzuimcijfers alleen en zich richt op het versterken van werkvermogen, werkgeluk en preventie. In deze organisatie brede rol ben je sparringpartner voor locatiemanagers en managers. Je signaleert trends, vertaalt data naar inzicht en ontwikkelt beleid en interventies die écht bijdragen aan duurzame inzetbaarheid binnen KleinGeluk. Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers gezond, energiek en met plezier kunnen blijven werken? Dan maken we graag kennis met je!

Bij KleinGeluk draait zorg niet alleen om aandacht voor cliënten, maar ook om een organisatie die achter de schermen goed georganiseerd is. De zorgadministratie speelt daarin een cruciale rol. Voor ons centraal kantoor in Apeldoorn zoeken wij een Senior Medewerker Zorgadministratie. In deze rol zorg jij ervoor dat administratieve processen rondom zorgregistratie en financiering soepel, correct en efficiënt verlopen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de organisatie en met externe partijen zoals zorgkantoren, gemeenten en verzekeraars. Het team zorgadministratie staat voor een belangrijke ontwikkelstap. Daarom zoeken we iemand die niet alleen nauwkeurig werkt, maar ook overzicht brengt, processen verbetert en collega’s helpt verder te professionaliseren. Geen dag is hetzelfde, maar jij brengt overzicht, structuur en rust. Wil jij werken op een plek waar jouw talent écht verschil maakt voor cliënten én collega’s? Dan maken we graag kennis met je!

De zorg verandert. De arbeidsmarkt staat onder druk. Organisaties moeten wendbaarder, sterker en aantrekkelijker worden als werkgever. Bij KleinGeluk in Apeldoorn bouwen we met ons strategisch programma aan toekomstbestendige en wendbare zorg. Goed werkgeverschap speelt daarin een sleutelrol. Onze P&O-strategie richt zich op vier belangrijke pijlers: kwaliteit, capaciteit, duurzame inzetbaarheid en het verder versterken van de basis. Daarom zoeken wij een Manager P&O die richting geeft aan deze ontwikkeling. Iemand die strategie weet te vertalen naar heldere keuzes en werkbare oplossingen voor de organisatie. Je krijgt de ruimte om verder te bouwen aan een sterk gepositioneerde P&O-functie binnen KleinGeluk. Niet alleen op strategisch niveau, maar juist ook in de manier waarop het team samenwerkt en waarde toevoegt aan de organisatie. Daarbij werk je actief aan het uitdragen van goed werkgeverschap en het verder uitbouwen van KleinGeluk als aantrekkelijke leer- en werkomgeving voor onze medewerkers. Wil jij samen met het team bouwen aan toekomstbestendig P&O-beleid, het verder professionaliseren van onze P&O-processen en ben jij die stevige gesprekspartner voor directie, management en de medezeggenschap? Reageer dan vooral!